最近工作閒暇之餘去逛街看到LooCa皇家天絲三線獨立筒床(加大) 還挺有興趣的..
印象中在網路上的評價一直都挺高的
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
(1)比蠶絲纖維擁有更加完美濕度調控功能的天絲(TENCEL)由天然木漿纖維提煉，結合了人造纖維與天然纖維的優點，天絲纖維擁有絕佳的吸濕及最佳的肌膚親和特性。2013年LooCa全新發表的床墊將天絲棉加入其中，使其成為床墊表層最佳的透氣舒適配置。
(2)表布整床採用天絲棉表布並做立體造型設計，柔順觸感，吸汗透氣、舒適，天絲特有的光澤典雅高貴。
(3)擁有天然乳膠+記憶棉，乳膠層的透氣、不聚熱、記憶棉耐壓再升級的特性，絕佳包覆性良好的扎實躺感，讓您往床上一躺就能深刻感受!
(4)高溫回火處理的中鋼高碳錳鋼線產製的獨立筒袋裝彈簧，絕對是您的優質選擇，撐托感及耐用度均佳，也有效將干擾度降至更低。
(5)頂級厚三線式獨立筒設計，徹底服貼人體，比一般獨立筒彈簧更具支撐與包覆，給予更佳支撐性。
(6)全床從表布到內部材質100%台灣製造，使用全新彈簧，給予彈簧耐用性的絕佳考驗，替消費者作第一道把關，健康性最佳。
商品訊息簡述:
- ◎採用天絲棉表布並做立體造型設計
- ◎撐托感及耐用度均佳
- ◎天然乳膠＆#43;記憶棉
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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
台灣企業雇主愛用離職後競業禁止，壓抑員工轉職念頭，還能懲罰「背叛」員工，不少勞工好康為了留在擅長的領域討生活，只能忍耐接受，不光是高科技產業會用，甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流，不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止，但這些濫用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。
在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約，且雇主沒有約定補償、就要求他離職後1年內禁止到其他飲料店工作。張同學說：「我能打工的時間很瑣碎，可以選擇的工作不多，這樣簽下去不是就斷了後路？」
勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，競業禁止新條文中，規定雇主要在員工離職之後，給予至少半薪補償，「這時候雇主就要來衡量，到底要不要禁」，如果要禁止、就要給至少半薪，如果不要付補償、那就要給員工自由；像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划算，就會取消競業禁止。
過去不需要給勞工補償，大到高科技產業如半導體、生技，小到麵包店老闆都愛用競業禁止。但去年底競業禁止正式入法後，科技圈即率先傳出換約潮，有些雇主把競業禁止細項從12項擴大成為241項，也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪，還有雇主取消薪資裡的「保密津貼」等，這讓在職的員工無法判斷該不該簽，「不簽好像會被當內鬼，但還沒離職怎麼知道合不合理。」所謂上有政策、下有對策。
勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出，雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津貼，津貼屬於工資報酬的一部份，勞工可以申訴這種變相砍薪。
她進一步說明，未來判斷競業禁止契約是否有效時，除了《勞基法》規定外，也會考慮勞工是不是「被迫」簽訂，探討《民法》第247之1條顯失公平性，「像在試用期、或勞工想要保住工作而簽下，很可能就會被判無效」，呼籲雇主要拋棄過去習慣，應考慮在員工離職時再簽。
旺報【記者陳秀蘭╱台北報導】
蔡英文總統520就職演說，未明確承認九二共識，大陸國台辦已叫停陸委會與國台辦及海基、海協的兩岸兩會交流、甚至還考慮關閉與綠營縣市首長的城市交流，兩岸關係顯然已由冷和平進入冷對抗，沒有九二共識下的兩岸經貿關係，究竟會對台灣經濟及台商產生何種影響，《旺報》7日舉辦的《兩岸高峰論壇》系列三，將邀請台商、學者把脈。
這次論壇主題為「沒有九二共識下的台商困境」，會議將討論以下議題：一、解析520後的兩岸經貿新局。二、新政府不承認九二共識，陸叫停官方交流，對兩會簽署23項協議，會造成何種影響？三、兩岸冷對抗，對台商國民待遇、投保協議等台商權益，可能造成那些挑戰？四、兩岸貨貿、服貿喊停，對台灣影響如何及台商如何因應？五、新南向真能取代西進嗎？大陸力推的一帶一路與小英政府的新南向，台商如何看待？
冷和變冷對抗衝擊大
作為台灣唯一專門報導大陸和兩岸新聞的重要媒體，《旺報》面對520後兩岸變局，一直相當關注，特別是兩岸經貿關係密切，大陸市場又是台商全球布局重要一環，為數上百萬的大陸台商及其眷屬，面對兩岸關係由冷和平進入冷對抗的兩岸經貿新變局，將受到何種衝擊，陷入何種困境，都是我們關注的焦點。
高孔廉永遠少一件的剖析520後新局
也因此，7日下午2時在旺旺中時媒體集團大樓第2會議登場的《兩岸高峰論壇》系列三，將由《旺報》總編輯王綽中主持，除邀請前海基會副董事長高孔廉剖析520後兩岸關係新局及挑戰外，並邀多位台商返台參加，包括新選出的台企聯新任會長王屏生，台企聯副會長陳柏光、台企聯青年團執行長林子凱及熟悉兩岸投保協議的上海台協副會長蔡世明現身說法，學者則邀請到工研院知識經濟與競爭力研究中心主任杜紫宸、景文科技大學國際暨兩岸交流中心主任楊誠兩位出席。
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